Классификация психотипов личностей в рабочей группе

Социально-психологическая (неформальная) структура рабо­чей группы выступает как комплексностьразных психотипов личностей.
Есть очень много показателей спецификации личностей. Так, с точки зрения индивидуально-психологических данных, возможна типизация на основефизической конституции, особен­ностей нервной системы (Кречмер, Шелдон, Павлов).

Сюда относится весьма распространенное дробление на астеников, пиквиков и атлетов, сангвиников (крепкий, уравновешенный, подвиж­ный), холериков (крепкий, вспыльчивый), флегматиков (крепкий, уравновешенный, инертный) и меланхоликов (слабый, вспыльчивый, инертный); разработанное Юнгом дробление на экстравертов ( размещены к общению, ориентиро­ваны во вне) и интровертов (не предрасположены к общению, ориенти­рованы во вовнутрь); типология Хейманса — Ле Сенна (восемь типов личностей, различающихся по эмоциональности, актив­ности, впечатлительности) и т.д.
Из рассмотренных выше психотипов личности наи­большее фактическое значение для делового общения имеет дробление похарактеру, под которым понимается найден­ное соотношение степени эмоциональной стабильности и ори­ентации либо на самого себя, либо во внешний мир, на окру­жающих.
Тут главное не забыть учесть, что
• принадлежность к тому или другому типу устанавливается ге­нетической предрасположенностью;
• "чистых" психотипов практически не существует;
• существует взаимосвязь между характером и деловы­ми качествами определенного индивида.
Начинаем с холерика. У него нет устойчивых психических ре­акций, он неусидчив, суетлив, тороплив, для него свойственны резкость и прямолинейность, он упрям, быстр, находчив в спо­ре, зато не обидчив и незлопамятен. Отсюда следует, что он склонен к конфликтам, не умеет слушать остальных, скло­нен к риску, плохо работает с неодушевленными предметами, т.е. не годится для рутинной работы с бумагами, персональными компьютерами и требующих терпения продолжительных деловых пе­реговоров.

Его возможности в качестве руководителя лимитированны, желателен заместитель — флегматик.
Другим набором личностных качеств обладает сангвиник: начи­нает дело с увлечением, но нечасто доводит его до конца, неустой­чив в симпатиях и отвращениях, быстр в принятии решений, легко подстраивается к изменяющейся деловой ситуации. Контактен и легок в контакте, не конфликтен, умеет слушать остальных людей. К тому же, его ориентация на одушевленные предметы не по­зволяет ему тщательно работать с деловыми документами, пер­сональными компьютерами.

Сангвиник прекрасно подойдет для работы с людьми, в том числе как начальник.
Основное качество флегматика — ориентация на неодушев­ленные предметы, самого себя. Он спокоен и хладнокровен, последователен и обстоятелен в делах, терпелив, устойчив в симпатиях и отвращениях, равнодушен к похвале. При этом необходимо помнить, что его реакция на изменяющуюся деловую ситуа­цию очень часто запаздывает, ему тяжело установить обратную эмо­циональную связь с собеседником и, поэтому, общаться, вести деловой разговор.

Он прагматик в том смысле, что собесед­ник интересен ему исключительно в случае, если он заинтересован в нем. Зато флегматик незаменим во время работы с документами, это — безупречный бухгалтер.
"Заблуждение природы" — так некоторые именуют ме­ланхолика. Его основная черта — усиленная чувствительность к миру который нас окружает. Это безукоризненные качество, допустим, для художника или музыканта, но негативно проявляется на де­ловом контакте.

Меланхолик стеснителен и застенчив, мните­лен, обидчив, не верит в собственные силы, предрасположен к подозрительно­сти. Вместе с данными качествами общение с другими людьми осложняют скрытность, стремление зациклиться в себе; уклон­ность к образному, а не понятийному мышлению усложняет анализ деловой ситуации, но создаёт великолепные предпосылки для деятельности, к примеру, в рекламной сфере.
Другой показатель спецификации типов личности — еесоци­ально-психологические качества: социальные установки, стерео­типы мышления, ценностные ориентации. Данный подход характе­рен для Мертона (конформистский и девиантный типы) и Фромма (накопительский и эксплуататорский) и т.д.

Для практики делового общения самое большое имеет значение клас­сификация основателя социометрии американского ученого Я. Л. Морено (1892—1974), исследовавшего неформальные отно­шения в группе с точки зрения распределения симпатий и анти­патий ("звезды", т.е. неформальные лидеры, и изолированные члены группы, представляющие как бы различные полюсы нефор­мальной структуры).
Интересную классификацию предложил российский ученый В . М . Шепель: коллективисты — общительные работни­ки, активно поддерживающие общественные начинания; индиви­дуалисты — тяготеющие к персональной ответственности, само­стоятельности; претензионисты — работники, которым характерны честолюбие, обидчивость, желание находиться в самом центре внима­ния: подражатели — служащие, копирующие чужие манеры и избегающие сложностей; неактивные — слабовольные работники, не проявляющие инициативы; изолированные — работники с несносным характером . *

* См. Шепель В.М.

Управленческая психология. — М.: Экономика, 1984. — С.71-72. 148

КЛАССИФИКАЦИЯ ПСИХОТИПОВ ЛИЧНОСТЕЙ В КОЛЛЕКТИВЕ.

Социально-психологическая (неформальная) структура коммисии выступает как комплексность разных психотипов личностей.
Параметры спецификации личностей. С точки зрения индивидуально-психологических данных возможна типизация на основе физической конституции и свойств параметров нервной системы (Э.Кречмер, У.Шеддон, И.П.Павлов).
По условию физической конституции типы личностей разделяют на астеников, пиквиков и атлетов. По условию параметров нервной системы — на сангвиников (крепкий, уравновешенный, подвижный), холериков (крепкий, вспыльчивый), флегматиков (крепкий, уравновешенный, инертный) и меланхоликов (слабый, вспыльчивый, инертный).
2. Юнг делил личности на экстравертов (размещены к общению, ориентируются вовне) и интровертов (не предрасположены к общению, ориентируются внутрь).
3. Типология Хейманса-Ле Сенна выделяет восемь типов личностей, различающихся по эмоциональности, активности, впечатлительности и т.д.
Самое большое фактическое имеет значение классификация личностей по характеру — определенное соотношение степени эмоциональной стабильности и ориентации личности либо на себя, либо на внешний мир
Характерности деления типов личности по характеру:
— принадлежность к тому или другому типу обусловливается генетической предрасположенностью;
— чистейшие психотипы встречаются весьма нечасто;
— есть взаимосвязь между характером и деловыми качествами определенного индивида.
Холерик в основном, не имеет устойчивых психических реакций, он неусидчив, суетлив, тороплив, ему характерны резкость и прямолинейность, он упрям, находчив в споре, однако не обидчив и не злопамятен, предрасположен к конфликтам, не умеет слушать собеседника, склонен к риску, плохо работает с неодушевленными предметами, т.е. не годится для рутинной работы и требующих терпения продолжительных переговоров. Его возможности в качестве руководителя лимитированны, желателен заместитель — флегматик.
Сангвиник начинает дело с энтузиазмом, но нечасто доводит его до конца, изменчив в симпатиях и отвращениях, быстр в принятии решений, легко подстраивается к меняющейся деловой ситуации. Контактен и легок в контакте, умеет слушать собеседника.

Ориентация на одушевленные предметы не дает возможность ему тщательно работать с деловыми документами, персональными компьютерами. Сангвиник прекрасно подойдет для работы с людьми, в том числе как начальник.
Центральное качество флегматика — ориентация на неодушевленные предметы, самого себя. Он спокоен и последователен и основателен в делах, терпелив, устойчив в симпатиях и отвращениях, равнодушен к похвале.

Его реакция на изменяющуюся деловую ситуацию запаздывает, ему тяжело установить обратную эмоциональную связь с собеседником, а значит, общаться, вести переговоры. Собеседник интересен ему исключительно в случае, если он заинтересован в нем.

Флегматик незаменим во время работы с документами, это — безупречный бухгалтер.
Меланхолик отличается обостренной чувствительностью к миру который нас окружает. Он стеснителен и робок, мнителен, обидчив, не верит в собственные возможности, очень часто подозрителен.

Общение с другими людьми выделяют скрытность, стремление зациклиться в себе, предрасположенность к образному, а не понятийному мышлению.
Классификация психотипов личности российским ученым В.М. Шепель:
индивидуалисты — стремятся к персональной ответственности, самостоятельности;
подражатели — служащие, имитирующие чужие манеры и избегающие сложностей;
неактивные — слабохарактерные работники, не проявляющие инициативы;
коллективисты — общительные работники, активно поддерживающие любые общественные начинания;
претензионисты— работники, для которых свойственны честолюбие, обидчивость, желание находиться в самом центре внимания коллектива;
изолированные — работники с невыносимым характером.

Классификация психотипов личностей в рабочей группе

Классификация психотипов личностей в рабочей группе
Социально-психологическая (неформальная) структура рабо­чей группы выступает как комплексностьразных психотипов личностей.
Есть очень много показателей спецификации личностей. Так, с точки зрения индивидуально-психологических данных, возможна типизация на основефизической конституции, особен­ностей нервной системы (Кречмер, Шелдон, Павлов).

Сюда относится весьма распространенное дробление на астеников, пиквиков и атлетов, сангвиников (крепкий, уравновешенный, подвиж­ный), холериков (крепкий, вспыльчивый), флегматиков (крепкий, уравновешенный, инертный) и меланхоликов (слабый, вспыльчивый, инертный); разработанное Юнгом дробление на экстравертов ( размещены к общению, ориентиро­ваны во вне) и интровертов (не предрасположены к общению, ориенти­рованы во вовнутрь); типология Хейманса — Ле Сенна (восемь типов личностей, различающихся по эмоциональности, актив­ности, впечатлительности) и т.д.
Из рассмотренных выше психотипов личности наи­большее фактическое значение для делового общения имеет дробление похарактеру, под которым понимается найден­ное соотношение степени эмоциональной стабильности и ори­ентации либо на самого себя, либо во внешний мир, на окру­жающих.
Тут главное не забыть учесть, что

  • принадлежность к тому или другому типу устанавливается ге­нетической предрасположенностью;
  • "чистых" психотипов практически не существует;
  • существует взаимосвязь между характером и деловы­ми качествами определенного индивида.

Лекция «Кто ты из 12 психотипов?»


Начинаем с холерика. У него нет устойчивых психических ре­акций, он неусидчив, суетлив, тороплив, для него свойственны резкость и прямолинейность, он упрям, быстр, находчив в спо­ре, зато не обидчив и незлопамятен.

Отсюда следует, что он склонен к конфликтам, не умеет слушать остальных, скло­нен к риску, плохо работает с неодушевленными предметами, т.е. не годится для рутинной работы с бумагами, персональными компьютерами и требующих терпения продолжительных деловых пе­реговоров. Его возможности в качестве руководителя лимитированны, желателен заместитель — флегматик.
Другим набором личностных качеств обладает сангвиник: начи­нает дело с увлечением, но нечасто доводит его до конца, неустой­чив в симпатиях и отвращениях, быстр в принятии решений, легко подстраивается к изменяющейся деловой ситуации. Контактен и легок в контакте, не конфликтен, умеет слушать остальных людей.

К тому же, его ориентация на одушевленные предметы не по­зволяет ему тщательно работать с деловыми документами, пер­сональными компьютерами. Сангвиник прекрасно подойдет для работы с людьми, в том числе как начальник.
Основное качество флегматика — ориентация на неодушев­ленные предметы, самого себя. Он спокоен и хладнокровен, последователен и обстоятелен в делах, терпелив, устойчив в симпатиях и отвращениях, равнодушен к похвале.

При этом необходимо помнить, что его реакция на изменяющуюся деловую ситуа­цию очень часто запаздывает, ему тяжело установить обратную эмо­циональную связь с собеседником и, поэтому, общаться, вести деловой разговор. Он прагматик в том смысле, что собесед­ник интересен ему исключительно в случае, если он заинтересован в нем.

Зато флегматик незаменим во время работы с документами, это — безупречный бухгалтер.
"Заблуждение природы" — так некоторые именуют ме­ланхолика. Его основная черта — усиленная чувствительность к миру который нас окружает.

Это безукоризненные качество, допустим, для художника или музыканта, но негативно проявляется на де­ловом контакте. Меланхолик стеснителен и застенчив, мните­лен, обидчив, не верит в собственные силы, предрасположен к подозрительно­сти.

Вместе с данными качествами общение с другими людьми осложняют скрытность, стремление зациклиться в себе; уклон­ность к образному, а не понятийному мышлению усложняет анализ деловой ситуации, но создаёт великолепные предпосылки для деятельности, к примеру, в рекламной сфере.
Другой показатель спецификации типов личности — еесоци­ально-психологические качества: социальные установки, стерео­типы мышления, ценностные ориентации. Данный подход характе­рен для Мертона (конформистский и девиантный типы) и Фромма (накопительский и эксплуататорский) и т.д. Для практики делового общения самое большое имеет значение клас­сификация основателя социометрии американского ученого Я.

Л. Морено (1892-1974), исследовавшего неформальные отно­шения в группе с точки зрения распределения симпатий и анти­патий ("звезды", т.е. неформальные лидеры, и изолированные члены группы, представляющие как бы различные полюсы нефор­мальной структуры).
Интересную классификацию предложил российский ученый В . М . Шепель:коллективисты — общительные работни­ки, активно поддерживающие общественные начинания; индиви­дуалисты — тяготеющие к персональной ответственности, само­стоятельности; претензионисты — работники, которым характерны честолюбие, обидчивость, желание находиться в самом центре внима­ния: подражатели — служащие, копирующие чужие манеры и избегающие сложностей; неактивные — слабовольные работники, не проявляющие инициативы; изолированные — работники с несносным характером . *
* См. Шепель В.М.

Управленческая психология. — М.: Экономика, 1984. — С.71-72. 148

Классификация психотипов личностей в рабочей группе

Классификация психотипов личностей в рабочей группе

Внешний вид радикалов

Истероиды любят ярко одеваться, чтобы их было видно издали. Дамы носят яркие украшения и далеко не повседневный мейк-ап.

Истероид следует моде или, скорее, копирует ее.
Эпилептоиды не делят праздничный и ежедневный стиль, вся одежда у них для жизни. Это все благодаря тому, что они не могут представить, что такое праздник.

Эпилептоиды мужчины любят короткую прическу и не терпят ненужной растительности на лице.
Параноики подбирают функциональную удобную одежду и часто ее дублируют, чтобы не мучиться в последующем с выбором. Любят стиль классик не только в одежде.
У эмотивного радикала очень прекрасное телосложение. К слову, гармоничность у этих людей есть везде, так как они умеют очень легко ее создавать.

Очень хорошо владеют чувством стиля, однако не любят чрезмерно обтягивающих вещей.
Гипертим немного предрасположен к полноте, любит легкую пренебрежительность и не зацикливается на мелочах.
У шизоида отсутствует ощущение стиля, он может соединять несовместимое. Не заморачивается над тем, что ему одеть, берет первую попавшуюся вещь.

Абсолютно не следует моде, неаккуратен.
Беспокойный радикал одевается таким образом, чтобы его не видели. В гардеропе преобладают черные и серые цвета. Украшений дамы не любят, мэйк-ап тоже не признают.

Ходят все время в одном и том же, так как очень приспосабливаются к вещам.

Типы личности в конфликтных ситуациях

Реальную сущность человека можно воочию увидеть только в конфликтной ситуации. Поэтому есть следующие типы личности:

  • человек-демонстратор;
  • ригидная личность;
  • неуправляемая личность;
  • сверхточная личность.


ДЕМОНСТРАТОРАМ жизнь представляется, как театр, в котором они считаются актерами
Они пытаются любыми способами привлечь большое внимание к себе людей. Интересен факт, что им абсолютно безразлично, что думают или говорят про них окружающие, только бы обсуждали
Человек данного типа часто становится провокатором, экстремистом или зачинщиком какого-нибудь конфликта. Демонстраторы присутствуют на митингах и любят принимать участие в каких-нибудь волнениях.
РИГИДНЫЕ Люди очень мнительны и подозрительны. Они очень часто вступают в инцидент только благодаря тому, что могут кого-то в чем-то заподозрить.

У них довольно высокая самомнение, по этой причине им нравится, когда их хвалят.
Необходимо выделить, что ригидные люди благодарны тем, кто проявляет к ним дружеские отношения.
НЕУПРАВЛЯЕМЫМ Личностям довольно не просто контролировать собственные эмоции и действия. Они предрасположены к открытой агрессии и враждебности.

В случае конфликта они без проблем теряют терпение и могут навредить не только себе, но и иным людям.
СВЕРХТОЧНЫЕ ЛИЧНОСТИ выделяются внимательностью и осторожностью. У них великолепные лидерские способности, потому как они могут обладать не только собой, но и управлять массами
Но подобные люди достаточно проблематично переживают какие-нибудь неудачи.
Интересен факт, что вместе с конфликтными типами есть и бесконфликтный вид. Но это абсолютно не значит, что подобные люди совсем не предрасположены к конфликтам.
Просто они выделяются особой робостью, благодаря чему стремятся остерегаться любых малоприятных ситуаций. Им тяжело отстаивать собственную точку зрения и права, благодаря чему они предпочитают оставаться незамеченными.
Итак, мы посмотрели одни из самых популярных типы личности, хотя их есть значительно больше. При этом необходимо не забывать, что любой человек неповторим и уникален, что же касается, естественно, и его индивидуального типа личности.
Понравился пост? Нажми любую кнопку:

Главные психотипы мужчин и женщин

В зависимости от пола личности теже самые события могут приниматься по-разному.
Дамы выделяются большей внимательностью к деталям, однако при этом очень часто не видят целостной картины. Для сильного пола свойственны глобальные масштабы понимания мира.

Их не интересуют всякого рода мелочи, от них дамы приходят в немыслимый восторг.

Классификация психотипов личностей в рабочей группе

Женские психотипы имеют собственную специфику и могут быть выделены в такие группы:

  • Мама. Всегда озабочена уходом за кем-либо. Всех опекает, четко выраженный лидер в семье;
  • Активная женщина. Живёт для себя, самодостаточна, просят к собственной персоне заботы и внимания;
  • Женщина альтруист. Предана дорогому мужчине, готова все отдать ради его блага;
  • Дочка. Эгоистка, нуждается в постоянной опеке и заботе.

Типология акцентуированных личностей по Карлу Леонгарду


Мужские психотипы можно отметить в такие группы:

  • Заботливый отец. Контролирует ситуацию регулярно, требователен к находящимся вокруг, не признаёт компромиссы. Не признаёт ошибки;
  • Активный мужчина. Во главе выгода во всём. Может бравировать. Собственные желания больше всего;
  • Мужчина альтруист. Окружает семью заботой, расчетливый хозяин;
  • Сыночек. Эгоист. Живёт одним Днём, имеет наклонности к мотовству. Очень высокое себялюбие.

Психотипы людей, классификация и принципы по методу деления Э. Фромма:

? Садист-мазохист. Сомневающийся в себе человек, видящий виновность общества в собственных неудачах. Из-за этой причины проявляет агрессию к находящимся вокруг, терроризирует их, оправдывая действия хорошими побуждениями.

Люди этого типа требовательные, ответственные, стремящиеся к самосовершенствованию. Психологический садизм практически всегда идёт рука об руку с мазохизмом, однако есть люди, которых причисляют лишь к одному из данных типов.

Индивидуальные качества садиста – властность, жёсткость, условие подчинения. Характерности мазохиста – самокритичность, самобичевание, поиск виновности в себе.
? Конформист-автомат. Пассивный вид, смирившийся с жизненными трудностями, не старающийся бороться за лучшее существование.
? Разрушитель. Не оказывает ущерба себе и окружению, но, увидев причину собственных неприятностей, безжалостно её ликвидирует. Может прервать начатое дело, если почувствует в нём плохой момент, разрушая таким образом причину волнения.

Люди этого типажа предрасположены к тревожности, отчаянию, часто трусливые.
? «Я». Безнравственный вид, приспособленец, меняющий точку зрения по возможности от ситуации, не видя в этом ничего постыдного.

Не имеет конкретных ценностей жизни, своей идеи.
Для раскрытия типажей есть целые направления. Астрология способен найти будущие характерные черты по числу появления малыша, по гороскопу и расположению звёзд.

Хироманты способны рассмотреть личность по линиям на руке. Маленькие наблюдения смогут помочь выяснить, как определить психотип человека по внешности:
1. Длинный, заострённый нос принадлежит человеку со строжайшим характером. Широкая форма выдаёт грубость, а курносый и вздёрнутый указывает на капризность и легкомысленность.
2. Глаза. Глубоко посаженные указывают на зависть и жадность их владельца, большие принадлежат мечтательным натурам, а обыкновенная средняя форма сообщает о любознательности.
3. Губы. Слабый характер имеет человек с небольшим ртом. Если верхняя губа больше, чем нижняя – это признак эгоизма, наоборот – целеустремлённости.

Узкие губы указывают на скрытность.
Какой ни была типология, кто бы ни был её основателем, каждая имеет право на существование, дополняя друг друга. В описании параметров человек может выяснить себя и ощутить собственную уникальность.

Как определить психотип личности психологический вид человека

Еще во времена Гиппократа людей начали разделять на психотипы личности: Сангвиник, Холерик, Меланхолик и Флегматик — они же характеры. Павлов разделил людей по психологическим типам высшей нервной деятельности, что тоже, по существу, относится к характеру человека.
Похожая доктрина психотипов человека появилась у Айзенка — его тест на характер и невротизм (не путать с неврозом).
Юнг разделил людей на психотипы экстраверт, амбиверт и интроверт
Леонгард определил крайние психологические типы людей по акцентуациям характера (10 психотипов)- пройдите тест с описанием…
Схожие работы по различению людей по акцентуациям были у Ганнушкина и Личко (13 психотипов «Чертова дюжина»), с акцентом на пограничные состояния личности (близки к неврозам), к примеру неврастеник или психопатия, психастеник и др.
Кречмер обнаружил отличие психологических типов людей и сходство с характерами по телосложению человека («Атлетик», «Пикничек» и «Астеник»), которые связаны с поведением человека («Практик», «Собеседник» и «Мыслитель»).
Также, отличают психотипы по межполушарной асимметрии мозга головы: правополушарный, левополушарный и амбидекстр (тест на ведущее полушарие).
Отличаются люди и по тому, как они думают и воспринимают информацию, т.е. по ведущей репрезентативной, сенсорной системе, к примеру такие психологические типы как «Аудиал», «Визуал», «Кинестетик», «Дигитал»…
Словом, если покопаться, то можно выявить еще много различий людей по различным психологическим типам (психотипам) в работах различных авторов, в том числе современников.
Изучать эти все психотипы человека необходимо для психологов, социологов, рекламщиков и пиарщиков, рекламных агентов и манипуляторов. Обывателем может двигать только любопытство или реальная информация и дезинформация о пользе знания собственного и чужого психологического типа.
Для простого человека, разумеется, хорошо знать собственный психотип личности, для нивелирования минусов и усиления достоинств. Также, хорошо знать психологический вид собственного партнера, мужа (жены), ребенка, друга и т.д. для выстраивания правильных отношений партнерства и избегания лишних ссор и конфликтных ситуаций.
Но важное для обывателя, все же, не психотип личности как такой, а как человек проживал, живет и будет обитать собственную жизнь, имея данный психологический вид…каков его сценарий жизни…кто он по жизни: «Победитель», Обычный середняк» или «Аутсайдер? И основное, реально ли что-нибудь поменять в себе и собственной жизни?
Вот что на самом деле полезно для простого человека, а не «игры» в разграничение на психотипы личности… (тест на психотип личности)Помощь психоаналитика — ЗАПИСЬ На ПРИЕМ Online
Обязательно загляните в журнал по психоанализу, читайте полезные статьи и статьи…не забывайте зайти на психоаналитический форум
Соционический тест Мегедь-Овчарова online — обозначение социотипа
Соционика Соционический вид личности (Социотип) тесты online
Негативные и позитивные характерные черты человека — перечень главных качеств личности
Тело и Лицо, а не Глаза — зеркало души, как понять, что у человека на душе в действительности?
Чем отличается расстройство личности от расстройства психики

  • Следующая публикация Кредитомания: займовая зависимость, кабала — как выкарабкаться из финансовой ямы
  • Предыдущая публикация Психопатия: акцентуация характера — виды, симптомы, лечение


Бесплатная помощь психолога подписчикам в социальных сетях
Главные РАЗДЕЛЫ:
Психологический журнал Услуги психолога Психология отношений Сексуальная психология Психоанализ сновидений Популярные вопросы психологу Психотерапия страхов: ВСД, ПА Психология воспитания Тренинги и процедуры Самопомощь, Самоанализ, Самотерапия
ПСИХОДИАГНОСТИКА:
ВСЕ ТЕСТЫ ТЕСТЫ На РАБОТУ Личностные тесты Семейные тесты Тесты и статьи для женщин Девичьи тесты Тесты о любви и отношениях Тесты подросткам Тесты и статьи для сильного пола Общественное испытание

Психогеометрия

Еще одно любопытное разграничение людей на психотипы предложила американский психолог Сьюзен Деллингер. Психогеометрия — так именуется ее доктрина.

При чем тут геометрия? Согласно теории Сюзен Деллингер, любой человек ассоциируется с конкретной фигурой геометрической формы.

Конечно, тут тоже нет «чистого» психотипа, а есть смешанный, в котором доминирует один ключевой вид. Итак, это круги, треугольники, квадраты, прямоугольники и зигзаги.

Люди-круги

Это люди, которых именуют душой компании: они веселы, общительны и оптимистичны. Ни одно мероприятие, будь то корпоратив, чей-то день рождение или обыкновенная вечеринка, не проходит без их активного участия.
Они — хорошие психологи, им доверяют, к ним приходят «поплакаться», приобрести поддержку и хороший совет. Им мало «живого» общения, по этой причине они — завсегдатаи соцсетей, где имеют много друзей, с которыми ведут активную переписку.
Люди-круги любят живую природу: они заводят питомцев проживающих в доме, которые становятся едва ли не полноправными домочадцами, разводят цветы. И благодаря данным увлечениям находят единомышленников и намного больше увеличивают круг собственных знакомств.
К числу минусов людей-кругов можно отнести нелюбовь к порядку и определенную зависимость от чужого мнения, благодаря чему они очень часто попадают под постороннее влияние.

Люди-треугольники

Собственно люди-треугольники очень часто занимают руководящие посты в бизнесе, политике и прочих жизненных сферах, ведь они быстренько принимают решения и не боятся на себя взять ответственность. Они на лету схватывают новую информацию, умеют ей оперировать и способны сразу выполнять или контролировать выполнение нескольких задач.

Их приказам нереально не подчиниться: они отдают их быстро, четко и со знанием дела.
В этом нет ничего удивительного, что люди-треугольники отдают предпочтение дорогостоящим вещам, подчеркивающим статус их хозяина, будь то одежда, автомобиль, смартфон, спиртное и др.
Такие люди не терпят возражений, они несколько деспотичны и тщеславны.

Люди-квадраты

Это аккуратисты и педанты. Они не могут себе позволить неряшливости ни в чем: их вещи не кричат о статусе, они бывают немодны и дешевые, зато всегда в прекрасном состоянии.

То же самое можно сказать об их рабочем месте: тут все всегда лежит на собственных местах. Во время покупки автомобиля или других важных вещей люди-квадраты прежде всего исходят из соображений продуктивности.
Из них получаются хорошие администраторы, бухгалтеры, хозяйственники, госслужащие. Цифры, документы, приказы, инструкции — то, что на остальных наводит тоску, их стихия, где они себя чувствуют, как рыба в водной массе.

Они исполнительны, надежны, спокойны и не предрасположены к открытому возникновению впечатлений.

Люди-прямоугольники

Это люди с нестабильной психикой. Когда у них все складывается так, как им хочется, они заполнены радостью и любовью: «Жизнь удалась!».

Но вот белая полоса меняется черной, и их настроение радикально меняется. Они не умеют сопротивляться неприятностям и неудачам.

У них опускаются руки, и из жизнелюбивых оптимистов они очень быстро превращаются в угрюмых пессимистов и нытиков. Также быстро меняется и их самомнение: она то очень быстро взлетает, то также очень быстро падает.

Об их настроении можно судить по состоянию их стола для работы: на нем то прекрасный порядок, то возмутительный бардак.
Они несколько инфантильны, незрелы и не имеют своих твёрдых убеждений. Их мнение колеблется, сродни флюгеру на ветру, в зависимости от мнения окружающих. Они предрасположены копировать не только постороннее мнение, но и поведение, привычки, вкусы
К примеру, во время покупки автомобиля они руководствуются не собственными интересами, а внимание обращают на то, какую марку подбирают другая категория людей. Точно также они копируют чужой стиль в одежде, манерах, так как из-за неуверенности в себе не в состоянии определить свой
По мнению Сьюзен Деллингер, все психогеометрические типы в стрессе становятся похожи на людей-прямоугольников.

Люди-зигзаги

Изобретательные, креативные, эмоциональные, зажигательные — так можно обозначить людей этого психотипа. Их поведение отличается нестандартностью, его нереально предсказать.

Они необычны во всем: в манере говорить, одеваться, украшать собственный дом. Люди-зигзаги, в основном, подбирают себе творческие профессии
Им нравится быть не такими, как все, и к себе привлекать повальное внимание. Такие люди в большинстве своём ветрены и непостоянны

Соционические типы личности

Соционика – наука, призванная изучать личностные типы и отношения между ними. Она уделяет достаточно внимания восприятию и применению информации, с которой человеку необходимо каждый день сталкиваться.
Есть такие варианты личности:

  • Достоевский. Отличается сильно развитой интуицией и способностью сопереживать. При этом никогда не поставит собеседника в некомфортное положение. Врожденная воспитанность и ощущение такта не дадут возможность ему обидеть человека;
  • Есенин способен заблаговременно высчитать исход события, он действует на несколько шагов впереди других;
  • Дон Кихот живёт вне рамок и времени. Он находит несколько путей решения задач и оценит выгоду от каждого действия;
  • Джек Лондон. Человек данного типа холоден, действует, опираясь на логику. Чтобы добиться цели замечает все, что его окружает, применяя информацию и людей как ресурсы;
  • Штирлиц хорошо организует работу группы, выступив ее руководителем. Каждый при этом будет ощущать себя удобно. Штирлиц также сам может сделать стоящие перед ним задачи;
  • Гамлет живёт эмоциями, красиво ими управляя, чтобы создать необходимую ему атмосферу;
  • Робеспьер честный, серьезный и исполнительный. Власть и слава находятся для него на последнем месте;
  • Бальзак способен замечать детали и не забудет сделать колкое замечание, по этой причине его нередко считают циником;
  • Габен любит комфорт и размеренность во всем. Он подберет уют и спокойствие, оградится от шума и суматохи;
  • Гексли любопытен и внимателен. Он может читать между строк и видеть то, что иным кажется фантазией. Он предрасположен мечтать, что помогает ему достигать небывалых высот;
  • Горький мыслит правильно, ставя во главу угла причинно-следственные связи;
  • Драйзер живёт, опираясь на моральные принципы. Если что-то идет в разрез с ними, впадает в гнев, никогда не поступится собственным мнением;
  • Дюма – настоящий интроверт, выполняя свой комфортный мир;
  • Наполеон – лидер, борец, стремящийся показать собственное преимущество при каждой возможности. Он упрям и всегда добивается собственного;
  • Жуков тоже настойчиво идет к цели. Руководствуется хитростью, проявляя эгоизм, не считаясь с людьми и их желаниями;
  • Гюго харизматичный и положительный. Он заряжает позитивным настроем всех вокруг.

Классификация психотипов личностей в рабочей группе

Наполеон как образ социотипа
Любой из типов личности в психологии относится к одной из четырех групп:

  • родители;
  • инфантильные личности;
  • агрессоры или виктимы;
  • жертвы.


Нужно обратить внимание! По мнению психологов, констрастности образовывают крепкие пары, они притягиваются и друг друга дополняют. К примеру, Джек Лондон и Драйзер, как жертва и агрессор, или Дон Кихот и Дюма, инфантильная личность и родитель

Гипертимный радикал

Главная черта данного радикала — сильная нервная система. Такая личность всегда полна энергии, но не умеет умно ее распределять, в отличии от параноика.

У него нет единственной стойкой цели.
Гипертим часто приходит в восторг от любой информации и находится всегда в прекрасном настроении. Такой себе человек-батарейка.

Враждебность и тревожность почти не наблюдаются. Любит все делать на бегу и не откликается на социальное мнение.
Хоть агрессии нет, но излишняя естественность выглядит как грубость, что становится малоприятным для окружающих. Он не встречает виртуальное общение, любит живую жизнь.
Но все таки, эти люди необязательны и не ощущают границ морали. Но очень легко знакомятся и быстро находят общий язык со всеми.

Типы личности: психология конфликтных ситуаций

Искатели отмечают проявления разных типов личностей в психологии человека, попавшего в конфликтную ситуацию.
Демонстративный. Эмоционально поверхностный психотип.

Не избегает конфликтных ситуаций, при выяснении отношений любуется собственными страданиями и стойкостью. Чтобы достичь собственного от такого человека, необходимо объяснять собственную точку зрения таким образом, чтобы сложилось впечатление, словно это его блестящая идея, а вы ее только лишь поддерживаете.

Чтобы смягчить настроение демонстративного психотипа, не жадничайте на комплименты.
Ригидный. Обладает очень высокой самооценкой, странный и излишне смертельный в отношении к находящимся вокруг. Опасается, что с ним могут поступить незаслуженно.

Типы личности человека

Для нейтрализации конфликта лучше всего применять уставу организации, прежде установленным правилам. Если у ригидного типа нет конкретного положения, необходимо предъявить его.
Неуправляемый. Импульсивен, необязательный, несамокритичен.

Если появятся проблемы готов обвинять кого угодно, только не себя. Может вести себя агрессивно и вызывающе
При появлении конфликта с подобным человеком важно не показать ту реакцию, которой он добивается — спрятать страх или раздражение.
Сверхточный. Предъявляет высокие требования как к себе, так и к остальным
По этой причине находящимся вокруг очень часто ощущают, что их работа стала объектом его мелочных придирок. Такому человеку нельзя давать контроля над иными — заездит.

Лучше всего давать поручения с ориентацией на предмет, к примеру, серьезный за кабинет.
Бесконфликтный. Неуверенный, часто колеблется в оценках ситуации. Боится брать ответственность за принятые решения, открыто объяснять собственную точку зрения.

Может поменять мнение под влиянием иного человека. При разговоре с этим типом личности можно опираться на мнение авторитетов или большинства, показывать стремление прийти к компромиссу.
Психотипы не стоит разделять на хорошие и плохие. Природа нечасто делает ошибки. Любой из видов личности незаменим в собственной области
Важно выучится принимать психологические характерности окружающих и помогать им искать место, в котором они смогут показать себя с самой лучшей стороны

Испытание по определению типа личности

Сделать тест на психотип личности можно несколькими путями. Обращение к мастерам либо же самостоятельное испытание поможет удовлетворить необходимость в определении собственного психотипа личности.

Есть очень много различных тестовых заданий. Рассмотрим тест на обозначение типа личности, разработанный Сьюзен Деллингер.

Согласно её методике выделено пять психотипов людей. Проверяемому человеку предлагается по собственному выбору на бумажном носителе отобразить три фигуры геометрической формы из базовых пяти:

  • в виде Кругов;
  • Квадратные фигуры;
  • фигуры в виде Треугольников;
  • разные Прямоугольники;
  • Зигзаго-образные линии.


Любая фигура означает определённый психотип. Та фигура, которая изображается первой и даёт представление о психотипе человека.

8 психотипов за 5 минут “профайлинг”

Два дальнейших изображения второстепенны и отражают глубинную скрытую сущность. Расшифруем значение фигур геометрической формы.

Классификация психотипов личностей в рабочей группе

Человек, нарисовавший круг, считается «душой компании». Они общительны, жизнерадостны. С головой уходят в общественную работу, хорошие организаторы различного рода мероприятий и вечеринок.

Всегда готовы прийти на помощь, дать добрый совет. Обладают хорошими способностями психолога.

Любят шутки, речь всегда эмоционально покрыта краской. Мир материальных благ для них вторичен.

Отдают предпочтение функциональной и мягкой одежде. На рабочем месте «креативный» волнение.

К минусам как правило относят частую «ориентацию» на мнение окружающих, легко подпадают под стороннее действие.

Фигура в квадратной форме

Консерваторы и педанты полностью. Внешний вид всегда ухожен и аккуратен.

Любят прекрасный порядок. Работают всегда в рамках установленных задач по правилам.

Прочные исполнители во время работы с документами и цифровыми данными. Как минус – склонны к интригам и психологическим связям.

Треугольник

Стремятся быть фаворитами во всём. Обладают прекрасным вкусом, любят окружать себя дорогими и престижными вещами. Не терпят возражений, речь правильная с повелительными интонациями.

Всегда считают себя правыми. Критически относятся к данным, умеют с ней работать.Честолюбие и насилие искажают веселую картину про это психотипе личности.

Прямоугольник

Человек, нарисовавший прямоугольник, относится к нестабильным личностям. Они предрасположены стрессам, вслушиваются к мнению остальных.

Нет самостоятельности, много вопросов, любопытны. Подражают иным людям в тематике одежды.

Своё мнение не сформировано, пользуются «чужими миро оценками». В состоянии обстановке стресса возможно превращение в любую «фигуру геометрической формы» из теста.

Их терзают частые сомнения и колебания.

Классификация психотипов личностей в рабочей группе

Зигзаги

Люди этого психотипа обладают оригинальным и неповторимым мышлением. Сплошной фонтан идей. Стремятся к самореализации
Одежде уделяют побочное внимание. Речь эмоциональна, зажигательна и своеобразна
Пытаются эпатировать и привлечь интерес к собственной персоне. К минусам необходимо отнести непостоянство и изменчивость.
При помощи такого простого теста начальник может довольно много выяснить о собственных подчинённых и внести корректировки в кадровую политику. Тест на вид личности повсеместно применяется работниками кадровых служб при выборе персонала в компании.

Классификация психотипов личности

Классификация психотипов личностей в рабочей группе

Общеизвестные психологические типы были выявлены и описаны австрийским психиатром и психоаналитиком К. Г. Юнгом.
Его доктрина об «интроверсии – экстраверсии», а еще о четырех типах понимания мира развивалась и продолжает формироваться.
Психотипы личности, предложенные Юнгом:
Типы личности в зависимости от вектора ее направленности:

  1. Экстраверт – человек, психологически ориентированный на внешний мир; общительный, активный, деятельный.
  2. Интроверт – человек, ориентированный на внутренний мир; закрытый, нежный, здравомыслящий.


Психологические типы в зависимости от преимущественного способа понимания жизни, говоря иначе, от ключевой психической функции:

  1. Мыслительный вид – человек, в принятии решений преимущественно опирающийся на логику и мышление. Подавленной оказывается сфера чувств.
  2. Чувствующий вид – человек, ориентированный на чувства, судит категориями «хорошо – плохо», а не логически.
  3. Ощущающий вид – человек, воспринимающий жизнь конкретно органами чувств, он смотрит, слушает, трогает и принимает решение исходя из получаемой информации. Проницательность им подавляется.
  4. Интуитивный вид – человек, надеющийся на «шестое» ощущение; эти люди принимают решение, опираясь на интуитивные, бессознательные знания, а не на непосредственные чувства.


Опираясь на типологии Юнга, в семидесятых – восьмидесятых годах ушедшего века коммунистический социолог А. Аугустинавичюте разработала одну из очень детальных и достоверных личностных типологий и стала основательницей научного направления с названием «соционика».
Еще 1 коммунистический ученый А. Е. Личко, наблюдая за подростками, выделил психологические типы, описывающие виды акцентуаций характера. Акцентуация – излишнее усиление отдельных черт характера, психологические отклонения, граничащие с психопатологией, однако не выходящее за пределы нормы.

  1. В подростковом, кризисном возрасте акцентуация вырисовывается наиболее выраженно.
  2. Позднее характер «сглаживается», а акцентуация вырисовывается только в критических, стрессовых ситуациях.


Немецкий ученый К. Леонгард предложил схожую классификацию, однако не ограничивал ее рамками пубертатного периода. В основе спецификации оценка стиля общения человека с ближайшим окружением.
Психологические типы по К. Леонгарду:

  1. Гипертимный. Оптимистический, общительный, инициативный, деятельный, конфликтный, раздражительный, безрассудный.
  2. Дистимный. Пессимистичный, немногословный, закрытый, неконфликтный, честный, честный.
  3. Циклоидный. Изменчивый вид, совмещающий гипертимность и дистимию.
  4. Возбудимый. Неповоротливый, раздражительный, безрадостный, властный, честный, аккуратный, любящий зверей и детей.
  5. Застревающий. Перфекционист, пытливый, честный, честолюбивый, обидчивый, странный, ревнивый.
  6. Педантичный. Формалист и аккуратист, серьезный, хороший, неконфликтный, пассивный, занудный.
  7. Беспокойный. Боязливый, сомневающийся в себе, незащищенный, пессимистичный, самокритичный, дружеский, исполнительный, нежный.
  8. Эмотивный. Слишком ранимый, слезливый, пассивный, добрый, сострадательный, отзывчивый, исполнительный.
  9. Демонстративный. Бывает как лидером, так и приспособленцем; самоуверенный, артистичный, вежливый, увлекающий, оригинальный, эгоистичный, хвастливый, ленивый.
  10. Экзальтированный. Чрезвычайно общительный, испытывающий яркие и откровенные чувства, влюбчивый, альтруистичный, сострадательный, изменчивый, предрасположенный волноваться и преувеличивать.
  11. Экстравертированный. Общительный и словоохотливый, открытый, исполнительный, несерьезный, предрасположенный к азарту и риску.
  12. Интровертированный. Идеалист, закрытый, философствующий, неконфликтный, принципиальный, холодный, настойчивый, настойчивый.