Начальник-самодур. как не стать жертвой произвола руководителей

Как сопротивляться начальнику-самодуру

«Существует два типа руководителей – самодуры и самородки. Вторых пока не видно», – любит прикалываться М. Жванецкий.

Сегодня нечасто встретишь рассудительного, мудрого, зрелого начальника, которого уважает весь коллектив. Очень часто во власти оказывается патологический агрессор («шутник», психопат), к которому коллектив испытует вражда, страх и другие негативные эмоции.

Что же делать, чтобы не стать объектом придирок начальника-самодура и сберечь ощущение своего достоинства?

Как поставить на место начальника-самодура

Руководитель-самодур действует исключительно по своей прихоти, усмотрению, взглядам, унижая и обесценивая при этом собственных подчиненных. с подобным начальником на самом деле трудно, так как он часто сам себе противоречит, игнорирует постороннее мнение, зациклен только на собственной персоне, груб, нарушает субординацию. Так хорошо работать сможет либо безоговорочный флегматик, либо настоящий безумный.
Статистика увольнений утверждает, что отношения «начальник-подчиненный» занимают одну из высших ступенек в принятии решений о смене места работы. Так что же делать, если человек попал на некомпетентное руководство?

Как сопротивляться начальнику-самодуру?

Агрессивный руководитель

Агрессивный самодур нарушает чужие границы, вторгается в собственное пространство, не уважает коллектив, переходит на личности, оскорбляет подчиненных, срывается на крик, отдает приказы в грубой форме и т. д.
Как нельзя себя вести с агрессивным начальником-самодуром? Агрессировать в ответ.

Да, хочется прервать гневную незаслуженную тираду, показать на собственные права, обозвать выскочку в ответ, ткнуть на его недочеты и ошибки, поставить решающий ультиматум. Однако это фиаско, если у вас есть желание сберечь за собой место для работы.

Самодур не прощает от подчиненного такого отношения к себе.

Поставить на место такого начальника поможет упорство и мудрость.
Правило первое: дождитесь завершения гневного монолога. Руководитель эмитировал пар?

Дальше ваш ход: «Вы правы, тут необходимо было сделать по-иному, прошу прощения. В ближащее будущее это будет исправлено и впредь такого не повторится.

Ваш внезапный тон абсолютно не обязателен в этой ситуации, он лишь отвлекает меня от служебных обязанностей. Пожалуйста, давайте сконцентрируемся на работе, и не будем настолько накалять обстановку».
Второе правило: отпор агрессивному шефу-самодуру дают лишь наедине. Если это будет при коллективе, себялюбие руководителя все равно будет уничтожено, насколько бы тщательно вы не подбирали слова. А с самолюбием будет уничтожен и подчиненный.

Сами решайте.

Руководитель с пассивно-уничижительным отношением

Такие начальники-самодуры заместо открытых оскорблений придираются к подчиненным завуалировано. Это вырисовывается в саркастическом тоне, обидной шутке, уничижительными нотками в голосе, ироническими замечаниями, издевательским тоном при обращении к работнику. «Зинаида, после семи дней корпоратив, но будьте спокойны, мы совместим это мероприятие с мясокомбинатом, чтобы вам точно хватило еды», «Людмила, вы нечаянно корону собственную не уронили, когда выходили из троллейбуса?», «Коллектив, теперь это не Рома, а Роман Викторович. Он мне сегодня напомнил о 2-ух собственных высших образованиях.

Что ж, уважаемый, теперь, я буду носить Вам кофе по утру!».
Поставить на место начальника-самодура тут поможет откровенность и упорство. Делать вид, что эти шутки безобидны или невидимы – проигрышная стратегия. Так неуважение будет только увеличиваться.

Все, что необходимо сделать – сказать руководителю о собственных ощущениях и объяснить ситуацию. «Николай Петрович, меня тревожат такие высказывания в собственный адрес, и мне не понравится аналогичное обращение» или «Вы сказали, что я превосходно впишусь в коллектив Мавзолея. Что имеется в виду под этим высказыванием?».

Ваша культурность и целесообразность выполняет вас неуязвимым и нудным для дальнейших придирок самодура.
Ваш тон должен звучать настойчиво, а речь – правильно. Если это будет умеренный разговор без чужих ушей, у вас будут все шансы наладить с начальником контакт.

«Традиционный самодур»

В психологии управления традиционных самодуров по другому называют психопатами, садистами, деспотами, тиранами. Это тщеславные, бессовестные начальники, которым доставляет радость глумиться над подчиненными.

Если агрессивным шефом управляют эмоции и раздражительный характер, то данный тип руководствуется удовольствием в процессе унижения людей. Они самоутверждаются за счёт иных, внедряют страх, вину, безусловное послушание, покорность, зависимость коллективу.

Если такой босс-самодур нащупал у вас слабенькое место – отлежаться на галерке впредь будет не легко.
Чего не стоит делать? Принимать навязанные ошибки и принести свои извинения за то, чего не совершали.

Цель традиционного самодура – подчинить вас полностью. Ваша цель – не дать начальнику ощутить безграничную власть над вами.
У подобных начальников в большинстве случаев высокая текучка кадров в связи с быстрым профессиональным выгоранием подопечных. Как же уберечься от истинного начальника-самодура?

Главное – не дать себя напугать. Стоит подумать правильно – кто для вас данный человек? Только лишь наниматель, каких в государстве много.

Настройтесь на то, что вас тут не убьют/побьют/накажут, а находитесь вы тут по доброй воле. Отряхнитесь от липкого страха, который вас окутывает при виде малоприятного шефа.

Остерегайтесь лишних разговоров с ним – такие начальники искусные ораторы, которые применяют собственную речь как оружие.

Если например поставить на место неуравновешенного самодура не получается – призовите на помощь свое воображение. Нарисуйте между вами незаметную стенку, наденьте на него клоунский нос или разместите руководителя в стеклянный аквариум. Пускай машет руками и глотает беззвука ртом воздух – вас ему не достать.

Аналогичная визуализация помогает уберечь себя от негативной энергии и установить некую дистанцию. А далее уже сработает НЛП – ваше спокойствие и апатия передастся оппоненту, что перепрограммирует его на изменение поведения к вам.

Неосознанно у властных людей появляется почтение к тем, кто противится их воли.

Рекомендации психолога

Верхняя ступень социальной лестницы не даёт права унижать остальных людей, однако понимают это не все. Не считая указанных выше начальников-самодуров можно соприкоснуться с психотипом разгильдяя, труса, киноактера, истерички (это чаще женская руководящая должность) и т. д. С подобными руководителями легче сработаться, но шансы оказаться жертвой, заложником обстоятельств все равно высоки.
Как не допускать произвола со стороны начальника-самодура: рекомендации профессиональных мастеров по управлению персоналом.

1. Всегда держите эмоции под контролем. Если перед вами орущий руководитель, пойте про себя любимую песню, считайте до 10, вообразите, что он разговаривает на языке инопланетян. Примените дыхательную технику (глубокий вдох, снятие зажима грудной клетки, релаксация конечностей). Ваше оружие – конструктивные ответы, обоснованное мнение.
2. Перед тем как идете на «разборки» с начальником-самодуром, дома хорошо продумайте все вопросы, потенциальные ответы, реакции. Вы обязаны быть полностью подготовленными и быть уверенным в каждом собственном слове. Если необходимо – упражняйтесь возле зеркала.
3. Будьте сильным подчиненным. Должностные обязанности делайте своевременно и не давайте навесить на себя «чужие хвосты». Если шеф навязывает то, что не касается ваших полномочий, настойчиво скажите, что вы окажитесь бесполезным. Начальники-садисты избегают сильных людей.
4. Отрицайте правильно. «Я ничего не успеваю», – это показывает вас с слабой стороны. Лучше сказать: «ВАШЕ поручение в настоящий момент не будет подходить надлежащему качеству из-за сжатого времени».
5. Если мужчина-начальник регулярно обесценивает усилия подчиненных, поможет знание мужской психологии. Начните обращаться к самодуру за советом, помощью. «Как вы считаете, уместно будет в этом отчете предъявить статистику за предыдущие годы?» или «Я знаю, что вы в области аналитики как рыба в водной массе. Не посоветуете мне хорошую литературу?». Его уважают, воспринимают как лидера, к нему идут за советом. Все довольны.
6. Всегда соблюдайте субординацию. Чем размытее границы между руководством и коллективом, тем выше шансы на неуважительное отношение. Никаких хлопаний по плечу, обращения по имени и т. д.
7. Сбейте самодура неожиданностью. На вас кричит посиневший от гнева руководитель, а вы разговариваете с агрессором как с ребенком: «Я понимаю ваше замешательство (волнение, эмоции, изумление, напряжение), но не надо так беспокоиться. Мы со всем справимся, все поправим». Можно среди криков начать икать, чихать, кашлять. Или у вас внезапно произошло расстройство кишечника, благодаря этому немедленно необходимо посетить уборную. Это сбивает с толку и пресекает взвинченного начальника-самодура.
8. Умейте отвлечься. Во времена «приступов» начальства эмоционально отстраивайтесь, игнорируйте его настроение. Вы же не виноваты, что есть на свете пациенты люди?
9. Попробуйте справедливо посмотреть на ситуацию. Посмотрите, ведь сисадмин регулярно опаздывает, тот менеджер халтурит на рабочем месте, официантка постоянный просится улизнуть пораньше… Может вы в роли руководителя вообще бы сменили половину состава?
10. Погодите бежать апеллировать вышестоящему руководству. Если до этого времени такое поощрялось, то сейчас вы прославитесь за это скверный характеристикой. По желанию поставить на место самодура, боритесь коллективно. Превосходно, если к вашим словам будут прикрепляться аудиозаписи или видео, где руководитель разрешает себе чрезмерно многое в адрес собственных подопечных.

Не забывайте, что невозможно скорректировать начальника-самодура, но вполне можно скорректировать собственное отношение к нему.
Стимулировать на работе самодурство нельзя. Когда руководитель принижает, кричит, обвиняет, угрожает подчиненному, они автоматично завязывают отношения «родитель-ребенок». Если работнику хочется провалиться сквозь землю, расплакаться, забиться в угол, накричать в ответ, обидеться, улизнуть – значит, шефу эта игра удалась.

Основное правило – пресекать возникновение «ребенка». Не забывайте, что в деловых успешных взаимоотношениях допустим разговор только «взрослый-взрослый». Задайтесь вопросом: есть ли ваша вина в происходящем, готовы ли вы к повторению ситуаций такого рода и что необходимо сделать чтобы избежать аналогичного.

Если же самодур непробиваем – ищите пути отступления. Иногда, чтобы сберечь свое здоровье, лучше уйти.

Что сделать, если руководитель придирается по пустякам?

К несчастью, реальность оказывается не такой радужной, как в мечтах: большинство специалистов, особенно молодые и не имеющие большого опыта, встречаются с откровенным хамством со стороны босса в первые же дни нахождения на рабочем месте. Очень часто строгость и требовательность превращаются в необоснованные придирки и ссоры.
Обоснованная критика — это хорошо, она оказывает благоприятное влияние на развитие и работать над ошибками. Но что делать, если шеф регулярно придирается просто так?

Рассмотрим проблематику намного подробнее.

Руководитель придирается не по делу

Конфликты служащих с непосредственным руководителем неминуемо появляются во время напряженных рабочих будней. Вина этому – стресс, загруженность, проблемы вместе с гос. органами, давление на руководителя со стороны вышестоящего руководства.
Плохая реакция служащего – вопить и терпеть. Мотив, несомненно, благородный, но заводит трудовые отношения в тупик.

Работнику следует хранить ощущение своего достоинства и психическое здоровье.
Первое, что нужно выполнить, – проверить содержание речей и текстов работодателя. Второе – обнаружить дискриминацию по любому признаку в отношении работника и ухудшение условий труда для него.
Дискриминация по расовым, половым, государственным и другим признакам неприемлима и грубо нарушает нормы Конституции и Трудового кодекса РФ.

Субординация

Самый плохой способ борьбы с самодуром – через высшее руководство. В современных компаниях не особо любят «ябед», благодаря этому склоняться к данному способу воздействия на деструктивного руководителя можно только к примеру, если уже нечего терять и работать так дальше просто нереально.

При этом необходимо соблюдать правила субординации: неуважение руководителя не даёт повода обижать его.
В случае возмутительного поведения, сексуального домогательства следует обратиться к руководству компании, в письменной форме рассказать все подробности события. Унижение положительные качества служащего по гендерным или расовым признакам считается серьезным нарушением законодательства страны, что опасно штрафом и увольнением.

Как поставить руководителя на место

Главное оружие против начальников-хамов– воспитанность и актуальный донос.
По мимо этого, работнику следует:

• хранить равнодушие – не подчиняться на провокации, не принимать скороспешных решений, контролировать эмоции;
• общаться сдержано – как вежливый, интеллектуально развитый и воспитанный человек;
• разрешать проблемы разговором наедине – убрать публичные скандалы.Конечно, даже выполнение данного правила не гарантирует позитивный исход конфликта. Начальники- энергетические вампиры стремятся раскачать лодку, вывести из равновесия и спровоцировать на выражение впечатлений ради своего удовлетворения. Даже разумные попытки обговорить проблематику и найти решение могут провалиться. Если служащий решается на открытый разговор, ему следует жестко и настойчиво отметить границы, не показывая робости. Если начальник почувствует слабину, положение служащего станет хуже. Если сотрудник перейдет грань и нарушит субординацию, единственным выходом из сложившейся ситуации будет увольнение;
• остановить работать с неадекватными людьми – логичный способ решения проблемы;
• пренебрегать выпады, если они редкие и кратковременные, не отвлекаясь от процесса работы, списывая на утомленность, напряжение и эмоции;
• использовать приемы нейролингвистического программирования – жесты, мимика, интонации. Когда понимание не отзывается, сотрудник может попытаться оказать влияние на подсознание.

Почему руководители унижают подчиненных?

Нужно согласится, у всего есть причина. Ваш начальник срывает собственную злость на подчиненных не спроста.

Но не торопитесь обвинять себя.

Возможно, ваш директор попал в плен своего образа. Определенным людям из-за чего то кажется, что настоящий лидер должен быть властным, жёстким, ему неведомы воспитанность и сострадание.

Повышая голос на подчиненного, начальник себя чувствует основным и дает понять, «кто в доме хозяин».

Что сделать, если руководитель выживает с работы и придирается

Узнать отношения
Как неплохой адвокат не доводит дело до суда, так и разногласия с руководителем не стоит доводить до увольнения. В конфликте две стороны, у любой субъективное мнение.

Возможно, начальник и не подозревает, что служащий испытует дискомфорт.
Важно! Первое, что служащий должен предпринять, – воспитанный индивидуальный разговор с руководителем, в ходе которого он сообщает о проблемах, неудобствах, обидах и их последствиях, однако без ультимативных оттенков. Более того, необходимо избегать оскорблений, фамильярности, не переходить на личности.

Лучше всего приготовить речь заблаговременно, чтобы в порыве впечатлений не осуществить необдуманных поступков и избежать фатальных последствий.
Вероятность того, что руководитель предпримет меры и прекратит доставлять дискомфорт подчиненному, высокая.
Найти иную работу
Если разговоры не помогают, решать проблематику придется по радикальному – понемногу подбирать новое рабочее место.
Не имеет смысла сражаться с руководителем, который даёт задания работникам и не объясняет итоговую цель. Даже хорошее выполнение задания не гарантирует, что начальник остается доволен.
Такие моменты применяются для того, чтобы показать на дилетантство служащего.
Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия?
Куда обращаться, если наниматель обманывает, читайте здесь.
Могут ли выгнать с работы инвалида 3 группы с работы, читайте по ссылке:
Согласится собственные ошибки
В ситуациях, когда служащий на самом деле сделал погрешность, претензии начальника обоснованы. Для того чтобы купировать инцидент, прежде всего служащему необходимо взять ответственность за собственные действия, согласится вину и предложить решение проблемы.
Принятие ответственности и попытка избавится от проблемы говорят об осознанности и зрелости работника.
Если служащий отказывается брать ответственность за собственные действия, отрицает вину или прячет информацию о потенциальных последствиях, он теряет ценность в глазах работодателя.
Решение споров возможно лишь в атмосфере обоюдного уважения, в спокойных оттенках и в корректных выражениях. В исключительном случае сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Обезопасить собственные права в досудебном и судебном порядке
Сотрудник вправе без посторонней помощи либо с участием юриста оберегать интересы любыми законными способами, также:

• обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;
• обратиться с иском в суд.

Обращение в компетентные органы резонно, если нарушаются права работника или происходит дискриминация по любому признаку.

Предупрежден — значит вооружен!

Конфликты с начальством легче устранить, чем справляться с их результатами.

• Добейтесь баланса интересов. Конфликты с руководством часто появляются из-за непонимания. Руководитель не стремится объяснить собственную позицию и желания подчиненным, а служащие терпят и молча выполняют расплывчатые задания начальника. Итог: неудовлетворенность двух сторон. Ищите выгоду для себя и для начальства. Поищите подходящий баланс интересов.

• Поймите руководителя. Приглядитесь к боссу внимательнее. Изучив его привычки, требования, характерные черты, вы сумеете остерегаться спорных ситуаций и конфликтных ситуаций. Знание скрытых причин неуместного поведения предоставляет вам тайное оружие в борьбе с неправомерными действиями руководителя.
• Налаживайте разговор. Люди распахиваются в контакте. Через разговор можно донести до человека не только словесную информацию, но и внутреннее состояние. Наверное вы видели служащих, способных успокоить отца-начальника в гневе или оказать влияние на начальника – разгильдяя. Все дело в квалифицированном подходе к общению, а слабости есть у каждого босса.
• Уверенность с самого начала. Когда вы устраиваетесь на новую работу, покажите собственную уверенность. Садисты и актеры избегают стычек с этими людьми. Излишняя уверенность может раздражать руководителя – труса или диктатора. От начальника зависит, насколько вы можете поднять рейку собственного бесстрашия.

Найти баланс взаимоотношений можно с любым начальником. Будьте очень внимательными и не нужно боятся руководства.

Что можно создать до обращения в государственные органы

Если служащий не стремится уйти с рабочего места, возможны злоупотребления со стороны работодателя.
Но все таки в большинстве больших организаций учтены механизмы разрешения конфликтов между работниками и руководством:

• профессиональные союзы сотрудников. Этот орган рассматривает обращения служащих, принимает решение в отношении работодателя, принудительное для выполнения;
• профессиональные союзы сотрудников отрасли. Сформированы в регионах, также рассматривают обращения представителей профессии;
• если в организации функционирует комиссия по трудовым спорам, сотрудник вправе обратиться с заявлением о нарушении прав.

Важно! Наниматель платит зарплату участникам профсоюза и оказывает непосредственное влияние на их решения.

Так что с целью решения значительных вопросов необходимо обращаться в государственные органы.

Жалоба на работодателя в Инспекцию по труду

Обращение в трудовую инспекцию составляется в произвольной форме, однако при приготовлении необходимо соблюдать несложные правила документооборота.
Заявление составляется в официально-деловом стиле, без ненужных впечатлений:

• жалоба составляется печатным текстом или разборчивым почерком на листе формата А4;
• в правом верхнем углу указывается орган, в который направляется жалоба, его начальник, сведения о заявителе: полное имя, контактная информация, адрес;
• в весомой части заявитель сообщает, в какой организации выполняет деятельность по трудовому договору, а еще фактические обстоятельства, которые стали основой обращения;
• ссылки на нормативно-правовые акты, которые подтверждают незаконность действий начальника;
• отметить требования;
• показать список приложений к жалобе, который сформировывается из подтверждений позиции заявителя;
• документ подписывается и датируется.

Трудовая инспекция рассматривает заявление и в случае позитивного решения направляет работодателю официальное условие о прекращении незаконных действий.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию:

Запугивание увольнением

Если руководитель говорит: “Не понравится — увольняйся”, то это прямое проявление давления.
Другими словами либо вы соглашаетесь на условия, либо ищите новое рабочее место. Не стоит поддаваться на этот шантаж.

Эти действия противозаконны.
Причины, по которой вас могут выгнать с работы, четко прописаны в трудовом кодексе. И превосходить собственных полномочий никому не позволено.

У начальства в этом случае нет законных оснований для увольнения. Отстаивать собственные права — задача каждого уважающего себя работника. Возможностей противодействия не очень то и много.

Можно обратиться в профсоюз или написать претензию в трудовую инспекцию. Дополнительным вариантом будет оформление дополнительного соглашение с четко прописанной суммой оплаты за введенные обязанности.
Тяжелее обстоит дело в приватных организациях, где трудовые отношения не оформлены соответствующим образом. Но попытаться отстоять собственные права стоит и в данном варианте.

Обращение в Прокуратуру

В намного значительных ситуациях, когда разговоры не помогают, сотрудник вправе обратиться в правозащитный орган – прокуратуру. К подобным ситуациям относятся унижения, оскорбления или попытки довести до увольнения.
Начальника как гражданина при обнаружении нарушения прав работника в обязательном порядке оштрафуют на сумму до трех тысяч рублей.
В жалобе сотрудник указывает:

• фактические события, с указыванием времени, места и обстоятельств;
• ссылки на подтверждения или свидетелей.

Во время проверочных работ прокурор определяет обоснованность претензий работника. По итогу отказывает в удовлетворении требований или направляет работодателю предписание с требованием о прекращении незаконных действий.

Любое решение прокурора оспаривается в вышестоящий орган или исковым заявлением в суд.
Срок рассмотрения жалобы работника в прокуратуре – тридцать дней. Результат оспаривается в суде в течение четырнадцати дней.

Решение суда оспаривается в течение десяти дней.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в Прокуратуру:

Внимание! Наши профессиональные юристы предоставят Вам помощь бесплатно и круглые сутки по самым разным вопросам.

Узнайте подробности тут.

Проблемы родом из детства

Начальники, унижающие подчинённых, — это очень популярное явление. С точки зрения психологов, человек, который унижает, испытует глубокий внутренний психологический дискомфорт.
— Потенциальная причина — это трудности, которые были в раннем возрасте или в подростковом периоде. Человек, возможно, был не самым прекрасным учеником, или его дразнили и травили в школе, обижали во дворе, и искренняя травма до этого времени не излечена.

И эти глубоко из детства идущие травмы приводят к тому, что их владельцы, получив доступ к власти, начинают травить подчинённых, — говорит Наталья Сторожева, генеральный директор , учитель «Русской школы управления».
Что такое унижение? По словам Ольги Объедковой-Муравич, адвоката, положительного психолога, это появление стыда, переживаний у человека, который уязвлён, оскорблён. Есть в уголовном праве подобное понятие, как виктимность — потерпевший сам привлекает злоумышленника, так как у него глубоко в середине сидит «жертва».

Однако нередко бывает так, что отношения в паре «злоумышленник — жертва» меняются, и тот, кто страдал, начинает сам унижать. Так бывает и в коллективах.
— Это закладывается в раннем возрасте, до трёх лет, когда родители сами «включают» программу стыда, запрещая детям изучать себя, изучать мир вокруг вас, безмерно контролируя. В определенный момент стыд становится нестерпимым, и ребёнок начинает выполнять запретные действия для разрядки.

И у ребёнка есть желание, чтобы его поймали, наказали, и он уже заблаговременно себя жалеет, — говорит Татьяна Объедкова-Муравич.

Исковое заявление в судебный орган

Человек вправе обратиться с иском в суд, однако без значительных подтверждений суд не примет обоснованное и верное решение в пользу работника. Благодаря этому, перед тем как обращаться в судебный орган, следует запастись подтверждениями.
Иск об оскорблении рассматривается по единым правилам искового производства. Подается по месту проживания ответчика.
Для исков в ГПК РФ установлены правила составления. Обдуманно обращение к профессионалу.
Внимание! Калькулятор расчета госпошлины по ст.

333.19 и ст. 333.21 НК РФ
В иске заявитель указывает:

• сведения об истце и ответчике;
• время, место и обстоятельства оскорбления;
• какое собственно оскорбление случилось;
• подтверждения позиции истца;
• сведения о свидетелях;
• требования истца.

Требования истца заключаются в компенсации морального или материального ущерба от действий руководства. К моральному ущербу относятся психологические страдания, к материальному – потеря работоспособности, заработка, другие убытки.
Допустимые подтверждения:

• показания нескольких свидетелей, минимум двух;
• информация на ресурсе на просторах интернета;
• аудио- и запись;
• переписка по email или через SMS.

Лукавый способ получения подтверждений – повстречаться с руководителем и снова побеседовать о получившейся ситуации, записывая аудио или видео.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления про защиту достоинства, компенсации морального ущерба:

Вывод

Приручение начальства — сложное дело, однако это в действительности не выход из положения. Если руководитель — самодур, что сделать с этим — известно. Необходимо просто наладить отношения между вами.

Не стоит пресмыкаться или гнуться под докучливое руководство. Наоборот, для этих людей актуальны те служащие, что показывают положительное качество и могут довести собственную ценность.

Если изолироваться от постоянных придирок, можно без зазрения совести работать.
Что сделать, если начальница придирается по пустякам?? При каждом удобном случае она меня отчитывает — то не так, это не то. И это все не какие-нибудь на самом деле серьезные ошибки, а конкретно мелочи, чепуха.

Скоро меня доведет до нервного срыва( Что в подобных ситуациях делать — дать ответ ей? попить успокоительные? жаловаться выше руководству? На работу уже хожу как на каторгу — хотя и работа и компания мне импонируют.

Специалисты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Андреева Анна Михайловна

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Мастер с сайта b17.ru

Гриб Людмила Николаевна

Психолог. Мастер с сайта b17.ru

Яковкина Юлия Александровна

Что делать если начальница-психопатка? Психолог Лариса Бандура

Психолог, КПТ-терапевт. Мастер с сайта b17.ru

Варвара Майорова

Психолог. Мастер с сайта b17.ru

Владислав Андреевич Артёмов

Психолог, Психолог консультант. Мастер с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Мастер с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Мастер с сайта b17.ru

Егорова Анастасия Владиславовна

Психолог. Мастер с сайта b17.ru

Джуран Марина Владимировна

Психолог, Домашний детский психолог. Мастер с сайта b17.ru

Степанова Дарья Петровна

Психолог. Мастер с сайта b17.ru
У вас там в кабинете есть молодые люди, к которым бы она могла ревновать?
она вас сильно старше по возрасту?а вы лично сильно отличаетесь по возрасту от остального коллектива?
значит что-то делаете не так. либо работаете спустя рукава, либо не совсем вежливы, либо дисциплина хромает, либо не очень компетентны, или часто невнимательны, или чаи пока не упадешь с товарками гоняете. может быть, вы не лояльны к работодателю и не скрываете этого. и еще множество причин. посмотрите, что с вами не так. я придираюсь, когда вижу перечисленные выше признаки неохоты работать в нашей компании. просто начните делать собственную работу лучше, чем в настоящий момент. я вас уверяю, все наладится. работодателю не интересно искать вам замену. это ненужный гемор. однако если служащий фигеет и косячит, то для чего он необходим?
Прекратить косячить по пустякам и делать все подробнее. По настоящему работает.
Турнуть начальницу и занять ее место!
Работаете плохо. Будете внимательны и аккуратны, не будет придирок.

Похожие темы

Турнуть начальницу и занять ее место!
Она вам завидует. 1111 Вашей красоте, уму и сообразительности, больше причин быть просто не может
у меня подобная ситуация, сменилась начальница моя, обязана была я пойти на её место,но по многим причинам не вышло. ясно, что я ей не счастлива, так как она занимает «моё» место. ей по всей видимости рассказали, теперь она меня гнобит, по мелочам звонит, пишет на почту, к мелочам придирается. внешне я лучше её и красивее,моложе, замужем в отличие от иных девушек в коллективе. коллектив ко мне достаточно хорошо относится, а вот её не приняли. теперь мне по всей видимости мстит. наиболее целесообразно не обращать внимания, если по настоящему вы виноваты, лучше относится к обязанностям собственным, а если мелочи не страшные,которые и остальные допускают, то молчать не нужно.
у меня подобная ситуация, сменилась начальница моя, обязана была я пойти на её место,но по многим причинам не вышло. ясно, что я ей не счастлива, так как она занимает «моё» место. ей по всей видимости рассказали, теперь она меня гнобит, по мелочам звонит, пишет на почту, к мелочам придирается. внешне я лучше её и красивее,моложе, замужем в отличие от иных девушек в коллективе. коллектив ко мне достаточно хорошо относится, а вот её не приняли. теперь мне по всей видимости мстит. наиболее целесообразно не обращать внимания, если по настоящему вы виноваты, лучше относится к обязанностям собственным, а если мелочи не страшные,которые и остальные допускают, то молчать не нужно.
у меня подобная ситуация, сменилась начальница моя, обязана была я пойти на её место,но по многим причинам не вышло. ясно, что я ей не счастлива, так как она занимает «моё» место. ей по всей видимости рассказали, теперь она меня гнобит, по мелочам звонит, пишет на почту, к мелочам придирается. внешне я лучше её и красивее,моложе, замужем в отличие от иных девушек в коллективе. коллектив ко мне достаточно хорошо относится, а вот её не приняли. теперь мне по всей видимости мстит. наиболее целесообразно не обращать внимания, если по настоящему вы виноваты, лучше относится к обязанностям собственным, а если мелочи не страшные,которые и остальные допускают, то молчать не нужно.

5 правил начальника-дебила #СергейНовиков

«ваше» место? не смешите. ваше — это то, которое вы занимаете. ваш вес, возраст, семейное положение, «положение в коллективе».. а при здесь они? на работу по иным показателям отбирают. благодаря этому каждый там, где и должен быть.
мой руководитель немного не тем местом думает. я молодая, он считает, что я в «зоне декрета», т.к меньше года замужем. я ему говорила, что детей не планируем ещё года 4 минимум. он очень боится, что перейдя на эту должность, я могу стать беременной. он не стесняясь мне про это говорит. боится декрета моего, но как служащий его устраиваю. подобрал на эту должность ту, которая в ближайшем будущем наврядли замуж выйдет, молчу про отпуск по беременности и родам. он не понимает, что женщины и девушки до 50 все в «зоне декрета».
Читать дальше: Кто подписывает путевой лист если нет диспетчера
Главная » Трудовое право » Что сделать, если руководитель придирается по пустякам?

Обращение к участковому

Чтобы защищать прав человек может обратиться в полицию к участковому. Сотрудник составляет заявление на бланке либо в произвольной форме.
В заявлении отражается информация о конфликте. Участковый проведет опросы свидетелей и соберет подтверждения.

Если участковый посчитает требования обоснованными, он вправе открыть дело, которое потом рассматривается в суде.
Обращаться к участковому следует по месту проживания начальника.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в полицию на работодателя:

Признание ошибок

Если вы выявили собственные промахи, имейте мужество в них признаться. Не надо продолжать вести себя также. Это не означает, что нужно здесь же бежать докладывать начальнику о собственных мыслях, просто попытайтесь больше не выполнять аналогичных ошибок.

Примите для себя определенное решение и следуйте поставленной цели. Не забывайте, что неудачи и промахи способны согласится только по-настоящему сильные люди. Будьте открытым к переменам, обязательно следуйте тем задачам, которые сами установили.

Руководитель, если он разумный человек, обязательно обратит внимание на случившиеся изменения. Порыв в работе сразу виден и чувствуется на расстоянии.

Не надо делать ничего особого, просто пересмотрите время работы и то, на что вы его тратите.

Ответственность работодателя по закону

За нарушение трудовых прав работника начальник получает предупреждение или штраф, размер которого зависит от положения (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• официальное лицо – 1 000 — 5 000 рублей;
• индивидуальный предприниматель – 1 000 — 5 000 рублей;
• юрлицо – 30 000 — 50 000 рублей.

Унижение и оскорбление работника, его достоинства также караются штрафом, размер которого зависит от положения работодателя (п. 1 ст. 5.61 КоАП РФ):

• официальное лицо – 10 000 — 30 000 рублей;
• юрлицо – 50 000 — 100 000 рублей.

Благодаря тому, что штрафы за действия юрлиц выше, увеличивается и шанс взаимовыгодного урегулирования конфликта.

Почему придирается начальник? Почему начальник придирается именно ко мне.

Конфликт с начальником.

Посмотрите видео. Почему придирается руководитель:
Уважаемые читатели нашего сайта! Наши публикации рассказывают о стандартных способах решения юридических вопросов, однако каждый случай носит оригинальный характер.
Если у вас есть желание выяснить, как решить собственно вашу проблематику — обращайтесь в форму online эксперта с правой стороны. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
Москва, Столичная область
Петербург, Ленинградская область
Федеральный номер для остальных Российских регионов
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать письменно, то в конце статьи есть специализированная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся собственно на вашей проблеме. Пишите!

Мы поможем решить вашу юридическую проблематику.

Расстановка приоритетов

Работа занимает у нас едва ли не половину жизни. Она оказывает влияние на все: отдых, отношения с родными, выходные и так дальше.

Если брать традиционный ежедневный день, то только лишь 4-5 часов мы проводим осознанно, не занимаясь общественно полезным трудом, ради блага фирмы. Вот почему очень важно найти оптимальное место, чтобы получать удовольствие и жить полностью.

Длительное пребывание в неблагоприятной атмосфере провоцирует стрессы и может даже вызвать депрессию. Дабы не путать данные понятия и понимать разницу между серьезным заболеванием и обыденным неврозом, рекомендую почитать мои предыдущие статьи.

В них вы узнаете куда больше о терминах, которые так часто трактуются ошибочно.
В настоящий момент, на одной чаше весов размещены ваше счастье, здоровье, приятное настроение, а на другой – карьера. Если директор или коллеги хотят, чтобы вы ушли с занимаемой должности, то вероятнее всего им это получится со временем.
В настоящий момент мысль об увольнении способно вызывать страх или приступ сильного неохоты, но пройдёт некоторое время и ваше самочувствие просто не даст возможность вам поступить по другому, как уйти с данной работы. Уменьшите время собственных страданий.

Если ваш начальник — настоящий самодур

Отношения подчиненного и начальства не всегда складываются хорошо. Самоуправство или упрямство руководства нарушает тихую атмосферу в рабочей группе и мешает ее производительной работе.

Вид управленца, который не даёт исправно работать команде
Освободится от руководителя, который ведет себя своевольно и неуважительно, достаточно непросто. Выживается такое руководство понемногу: служащие не могут подставлять руководителя, но покажут его неосведомленность.

Вид управления

Если руководитель — самодур, то на рабочем месте складывается нездоровая конкуренция. Правила делового общения исходят от начальства, и если руководство ими пренебрегает, построить правильное взаимное действие коммисии трудно.

Вести себя с начальником-самодуром, как с вышестоящим руководством, еще тяжелее, логические аргументы не воспринимаются действительно: с самого начала сотрудник находится в невыгодном положении.
Мышление самодура, от которого пытается избавиться коммисия, основано на его собственных комплексах и ощущенье неполноценности. Через принижение зависимых от него людей руководитель самоутверждается, высится в своих глазах.

Он неуместно деспотичен и не объективен ко всему, что происходит.
Его раздражает квалификация работника и его неосведомленность – в голове самодура есть картинка того, как все должно выполняться, и если реальность выделяется от ожиданий, он проявляет недопустимую капризность. Самодур придирается к подчиненным, назначает несправедливые наказания, унижает служащего, который ему не понравится по субъективным причинам.

Правильное поведение работника

Нельзя открыто пытаться избавится от руководства
Что сделать, если руководитель оказался самодуром? Этим вопросом задаются работники, которые конкретно зависят от начальника с сомнительными методами управления.

В первую очередь работнику необходимо усвоить, что самовольничать в ответ на ошибочное поведение вышестоящего руководства нельзя. Открытое противостояние только навредит работникам компании, а самодур выкрутится и выйдет сухим из воды. Как вести себя, если руководитель — настоящий самодур:

• сдержано;
• осторожно принимать важные решения;
• подстраховываться, заключать операции и проводить встречи в наличии свидетелей;
• на глазах у вышестоящего руководства относиться к начальству с уважением и почтением.

Если подчиненные пытаются свергнуть некомпетентного начальника, стоит продумать тайную стратегию. Главная задача служащих – сберечь собственное место и не лишиться должности.

Апеллировать на руководство высшему руководству нельзя: в современных компаниях доносы не приветствуются и наказываются.
Заигрываться в борьбе с самодуром также не стоит. В первую очередь сотрудник обязан отвечать за собственные обязанности, и только затем заниматься укладом рабочей жизни.

Если руководство не вредит рабочему процессу служащего, перед объявлением войны нужно взвесить все опасности и оценить собственные шансы на победу над самодуром.

Рекомендации психолога

Для противостояния начальству работнику нужна поддержка и ресурсы: время, деньги, дополнительные консультации. Строить козни, не приносящие никакого результата — ненужная трата времени. Ценные советы для подчиненных:

1. Если необходимо заменить руководство, к работникам не должно быть никаких претензий – возложенные обязанности необходимо исполнять безупречно.
2. Все члены коммисии должны действовать сообща. Именно так получится свергнуть нежелательного руководителя.
3. Нельзя выражать низость в отношении к начальству. Слухи о поведении подчиненных дойдут до нового руководства, и уважения с его стороны уже не будет.

Психологи рекомендуют: если с подобным боссом не получается примиряться, с ним следует бороться, не принижая своего достоинства. Боевые подчиненные могут оказать влияние на состав руководства, только продумав неопасную тактику.

Сначала обдумывается идея и план, и лишь потом действие
Важно исполнять бизнес стиль в контакте, даже в том случае, если руководство вызывает сомнение или раздражение. Поведение служащих, как нанятых сотрудников, не должно вызывать сомнение со стороны работодателя.

Наблюдение и упорство

Проблемные ситуации, которые омрачают процесс работы, необходимо правильно одолевать. Первое время за самодурством необходимо посмотреть: если его поведение временное, которое связано с собственными проблемами или неурядицами, своеволие руководства лучше простить.

Если человек унижает подчиненных ради удовольствия, он не заслуживает занимаемой должности.
Наблюдение поможет сосчитать хороший план последующих действий: можно найти слабые места начальства, собрать на него компромат или подтверждения его отсутствия компетенции. С деспотами необходимо быть аккуратными, эти люди всегда приготавливают пути отхода.

Упорство поможет действовать правильно, а не выполнять ошибки на эмоциях.

Борьба с плохим качеством начальства

Если поведение руководства не меняется, работнику необходимо приготовиться к противостоянию . Тяжелее такая борьба проходит для дамы, которая борется за равные права с начальником мужчиной. Сексизм принижает положительные качества работницы, а подобные взгляды руководства выполняют ее уязвимой для всей коммисии.
Признаки того, что стоит начинать борьбу с самодуром:

Я начальник, ты дурак! Как работать с ТУПЫМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ? Владимир Якуба.

СОВЕТЫ.

• руководитель не берет в учет рекомендации и компетентные аргументы служащих;
• управляющий сотрудник назначает несправедливые наказания;
• руководитель принижает заслуги подчиненных, выставляет их в некрасивом свете перед руководством компании.

Договориться с самодуром трудно, а порой найти хорошее решение не получается совсем. Руководитель сам себе на уме, он не рекомендует прислушиваться к рекомендациям. В случае неудачи самодур находит виноватого — того, кто ему меньше всего нравится.

Бороться с подобными решениями должна вся коммисия без страха и опасений.
Борьба основывается на отсутствия компетенции начальства – значит, для его увольнения или понижения в должности обязаны быть настоящие подтверждения, подкрепленные документально. До сбора всех подтверждений выговаривать радикальную позицию подчиненных в отношении к самодуру нельзя.

Возражение и противостояние

Правильное возражение – это обращение к начальству, которое лишено эмоции или агрессии.
Если решение руководства работнику непонятно, он вправе попросить разъяснений. Проводится разговор в учтивой форме и при свидетелях.
Если в ответ руководитель проявит неуважение или перейдет на крик, сотрудник в вежливой форме просит исполнять правила делового общения (его основы прописаны в трудовом договоре). Вступать в неравный спор нельзя, иначе пострадает сам сотрудник, а руководитель избежит наказания.

Нарушение субординации

Наказать самодура можно лишь через вышестоящее руководство. Важно исполнять субординацию: неуважение к начальству не даёт повода умалять его или обижать.

Если нарушения делового общения исходят со стороны самодура, такие факты лучше фиксировать и на официальном уровне обращаться с жалобой к профсоюзу или менеджеру компании, который занимается кадровыми вопросами.
В случае домогательств или возмутительных намеков, утаивать такие факты нельзя – обращение к руководству компании происходит письменно с изложением всех подробностей события. Сексуальные домогательства и унижение служащего по расовым или гендерным отличиям считается важной причиной для штрафа или увольнения начальства.

Как подстраховаться

Основа борьбы с самодуром – отношения в коллективе. Если они конфиденциальные и хорошие, противостояние не пройдёт безрезультатно.

Чем больше человек вовлечен в проблематику, тем легче донести общую мысль. Принижение собственных подчиненных – единственное оружие, которым пользуется самодур, благодаря этому все служащие обязаны знать собственные права.
Конституционные права человека, не зависимо от занимаемой должности, не обязаны быть нарушены. Они одинаковые ко всем: и к подчиненным, и к руководителям.

Если руководитель унижает положительное качество работника, он должен понести наказание. Подстраховка работника – его труд, к которому нет претензий.

Если претензии руководителя не обоснованы, с комментариями не надо соглашаться. Человек вправе требовать обоснованный ответ.
Страховаться с большими боссами можно лишь документально: подтверждением самоуправства могут стать неправомерные Официальные решения. Если работника несправедливо лишили премии или назначили ему наказание, он может "настойчиво попросить" разъяснений и обжаловать решение.

Дополнительные подтверждения

Если общение с начальством не складывается, сопротивляться начальнику необходимо с подтверждениями. Для этого разговоры с руководством или встречи без свидетелей лучше документировать: делать аудио и записи.
Если дело дойдет до суда по взысканию морального и финансово ущерба, такие подтверждения послужат основой обвинения. Примиряться с самоуправством вышестоящего работника не стоит – подобное поведение руководителя не поменяется, а на протяжении какого-то времени станет лишь хуже.

Что сделать, если руководитель самодур и как поставить его на место: рекомендации психолога

К несчастью, порой у нас в жизни встречаются начальники-самодуры, которые регулярно игнорируют мнение собственных служащих, все выполняют на свое усмотрение, иногда даже унижая или оскорбляя сотрудников.
У чувствительных и более вежливых людей со временем появляется вопрос: что сделать в подобном случае? Как правильно себя вести?

И, наверное, самое главное — как определить, что директор — это не просто строгий начальник, а глупый самодур?

7 признаков такого начальника

1. Директор отвергает чужие проекты без обоснованной критики, заодно комментируя ваши умственные способности нелестным образом. В духе: «Да ты только глянь на это, я даже читать этот абсурд не буду», «Вы вообще соображаете, что тут делаете?» и так дальше. Аналогичным образом он лишь вываливает собственный гнев на подчиненных, но никаких конструктивных предложений от него ждать не приходится.
2. Служащие не идут с руководителем на контакт. Пытаются не попадаться еще раз на глаза, не заходят в кабинет, решают все ключевые вопросы у него за спиной, чтобы нечаянно не разгневать.

КСТАТИ. Это абсолютно аномальная ситуация: начальник должен быть не палачом, а старшим товарищем, к которому можно прийти за советом.

Как работать с мужчиной тираном?

Приведу тут советы, которые смогут помочь выбрать верную модель поведения. Между тем, захватить расположение босса смогут помочь подарки на его день рождение и 23 февраля.

• Если опираться на распространенные гендерные модели поведения, то мужчины-руководители, в основном, более рациональны. Они вслушиваются к голосу рассудка. Попробуйте привести веские аргументы, объясняющие, что их поведение непозволительно. К примеру, так как длительные разговоры мешают рабочему процессу.
• Мужчина-директор станет более остро реагировать на соперника, который решит так или по другому занять его место. Благодаря этому во время жаркого спора не стоит пытаться затмить босса или переспорить в чем-то. Это его только разозлит. Предлагайте свои варианты намного правильнее и мягко.
• Не отступайтесь от подобранной позиции. Мужчины более логично оценивают действия окружающих и ценят очередность. Если вы осуждаете идею собственного босса, то идите до конца и отстаивайте собственные мысли — это вызовет больше уважения.

Как вести себя с женщиной тираном?

А теперь побеседуем про специфики, которые характерны женщинам на должности руководителя.

• Дамы предрасположены больше анализировать внутренние побуждения человека, а не его определенные действия. Благодаря этому очень и очень важно заработать «заем доверия» со стороны начальницы и захватить личную симпатию. Тогда фактически все офисные «бури» обойдут вас стороной. Для завоевания расположения советую подобрать удачный женский подарок начальника на ДР.
• Попытайтесь не реагировать на скандалы и истерики со стороны шефа. Вы должны хранить безусловное спокойствие и нейтралитет. Если начальница не увидит ответной реакции с вашей стороны, то быстро успокоится и, возможно, начнет беседовать в намного подходящей форме.
• Не стоит поддаваться на провокации. Твердо заявите в коллективе о собственных должностных обязанностях и делайте только те задачи, которые на самом деле вам под силу.

ВНИМАНИЕ!! Не тратьте силы и время на бесполезное выяснение отношений — заботьтесь только о финишном результате.

Если он будет безукоризненным, никто не сможет вас упрекнуть.

Рекомендации психолога — как уберечься и как поставить на место?

Неизменная нервотрепка на работе, к несчастью, становится популярным событием. В психологии можно найти рекомендации, которые смогут помочь найти управу на директора самодура и уберечь себя от его гнева.

1. Постоянное наблюдение. Это означает, что вы обязаны взять в руки контроль над эмоциональным климатом на работе. Если уж обстановка на работе всецело во власти от руководителя, то попробуйте предугадывать, когда начнется на очереди вспышка гнева. Это существенно упростит вам жизнь: в определенный момент можно будет самоустраниться, приготовить нужные бумаги или же просто настроить себя на значимый разговор.
2. Попробуйте обнаружить слабые места собственного «соперника». У любого человека есть набор тем, которых он желал бы остерегаться. Отслеживайте реакции шефа на любые микротемы в беседе — и через определенный промежуток времени вы получите маленькое преимущество, позволяющее сопротивляться самодуру. Как только он увеличивает голос или отдает очередное вздорное распоряжение, вы затрагиваете малоприятную для него тему. Это заставит его стать спокойнее.
3. Разрушайте устоявшиеся шаблоны поведения. Если директор вновь сидит напротив и отчитывает вас, попробуйте сделать что-то спонтанное: к примеру, резко уроните документы со стола либо даже разлейте воду — основное, чтобы в поле его внимания вошел иной объект. Вот заметите, агрессор тут же растеряется, так как до этого времени он направлял агрессию на вас, и вдруг все резко поменялось. Делайте так каждый раз, и в конце концов начальник перестанет осыпать вас упреками.
4. Нужно понять, что главная цель вашего нахождения на рабочем месте — это зарплата и саморазвитие. Постоянный стресс не прописан в трудовом договоре. Тот момент, что ваш начальник любит выступать и портить нервы находящимся вокруг, вас никак не касается. Вы не обязаны жить в состоянии войны. Поэтому постарайтесь остерегаться ссор, криков, ругани.

СОВЕТ. Относитесь к начальнику как к заболевшему человеку — с жалостью и пониманием.

Да, вы сочувствуете ему, но «болеть» также, как он, не желаете.

Стоит ли пытаться освободится от нежелательного босса?

Есть несколько вариантов, которые смогут помочь хорошо выйти из ситуации либо навредить шефу. Какой из них подобрать — вам решать, потому как каждый случай уникален.

• Вы можете продолжать работать на старом месте, но начать пренебрегать босса. Ходить по офису, исполнять поручения, разрабатывать новые проекты, а потом уходить домой, не смотря на ругань и крики вокруг. Это не очень плохой способ, однако он требует от работника стальных нервов и высокого профессиональных навыков. Однако не забывайте, что нездоровая обстановка в коллективе не может не положить отпечаток на вашу нервную систему.
• Другой путь считается более агрессивным. Вам нужно будет открыто сказать директору про то, что вас не устраивают его правила. С этого периода начнется нескончаемая борьба за место под солнцем, из которой вы навряд ли выйдете триумфатором. По одной простой причине: с формальной точки зрения руководитель имеет превосходство изначально.

ОСТОРОЖНО! Шеф может просто вас выгнать с работы: вы будете правым, но незанятым.

Готовы ли вы к аналогичному повороту событий?

Полезное видео

Посмотрите видео, в котором даются рекомендации специалиста по поведению с начальником-самодуром:

В конце концов, если вам будет невыносимо плохо на работе, всегда можно будет уйти и найти более хорошее место. Не стоит бесконечно терпеть чужую неадекватность: не забывайте, что вы высококлассный мастер и достойны лучшего.
Иногда смена коллектива изменяет человека до такой степени что узнать будет совсем не просто — кто знает, какие таланты вы сумеете открыть в себе?